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INGENIEUR DE PROJET junior

| Description de l’emploi |

Objectif de la fonction

En tant qu’ingénieur de projet junior, vous gérez les projets au niveau technique, administratif et financier. Vous êtes également responsable de la préparation technique du ou des chantiers. Vous rendez compte directement au Project Manager. Vous êtes en contact étroit avec différents services internes (service stabilité et méthodes, service achats, etc.) et partenaires externes (fournisseurs, etc.). Grâce à votre préparation, vous assurez une optimisation des chantiers.

Fonction

  • Analyse technique et financière des plans et des détails de mise en œuvre ;
  • Analyse des contrats et des clauses ;
  • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et les sous-traitants ;
  • Production de fiches techniques ;
  • Élaboration de dossiers techniques et de comparaisons techniques et financières ;
  • Suivi des sous-traitants ;
  • Mise à jour de la liste des plans et des spécifications techniques ;
  • Établir des mesures et des rapports d’activité ;
  • Révision des plans ;
  • Informer les chefs de projet sur les aspects financiers et techniques de l’achat de biens et de services.

Profil

  • Un diplôme supérieur orienté construction ;
  • Bonne connaissance des produits et services liés à la construction ;
  • Réactif (différents acteurs, complexité des structures, questions financières et techniques) ;
  • Bonne capacité de communication et de négociation ;
  • Rigoureux, méthodique et organisé ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse, sachant faire preuve d’initiative ;
  • Contact aisé, esprit d’équipe et sens du service ;
  • Une bonne connaissance du néerlandais est nécessaire ;
  • Bonne connaissance de l’informatique.

Offre

  • Un contrat à durée indéterminée, à temps plein ;
  • Un salaire attractif avec avantages extra-légaux (un beau package d’assurances, chèques-repas, écochèques, plan Cafétaria, actionnariat d’entreprise, …);
  • Une fonction variée et stimulante au sein d’une entreprise dynamique faisant partie d’un grand groupe ;
  • Une entreprise engagée socialement et durablement, et tournée vers les innovations ;
  • Des perspectives réelles d’évolution et de développement personnel  ;
  • Des formations internes et externes afin d’assurer un apprentissage continu ;
  • Une ambiance de travail dynamique et motivante (teambuilding, fête du personnel, visites de chantier, sponsoring, activités sportives, engagement durable, …).


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